现如今，美容行业的激烈竞争是众所周知的,那些没有品牌优势、服务特色和明确定位的美容院只能被淘汰。美容院想要招聘到得心应手的员工实在是一件非常困难的事情，其实这个问题，我们可以主要抓住两个方面去解决，一个是保持现在的员工不离开，二是要尽快的使新员工学会技能，下面胜美东莞美容培训小编就为大家讲解一下美容培训机构培训新员工需掌握的几大要素：

    　一、使新员工尽快融入大家庭，不紧张

　　面对所有的新入职者肯定都会这样的情绪，特别紧张，什么都不会，又害怕自己出错，这次如果作为美容院的店长，你再严肃一点，厉害一点，可想而知，你的新员工会是什么心情，那就是越发的紧张，导致错误频出。所以这就告诉店长朋友们，不要板脸，要放松点，对待新人要有包容心，和她们表现的更加平易近人一点，就像是朋友之间的谈话，这样原本员工紧张的情绪就是减少，培训的内容更容易记住。

　　二、反复练习

　　一遍遍的让新人练习很重要，最好是你做完一步，再让新人再做一步，做好这一步后，对此进行评价，有问题的时候要及时的进行更正更改，再让新人总结。这样进行完毕了多次之后，就可以让新人自己讲所有的步骤重复一遍，你只需全程观察即可，不用动手，有问题的时候可以让其自行认识，并进行改正。其中，如果新人做的比较好，一定要进行表扬鼓励下，这样可以增加其积极情绪，使得进步更大。

　　三、进行实例示范

　　你所要培训的内容都需要进行一次示范，因为光去说，她可能只有印象，自己去做可能并不太会学以致用，这时就需要有人给她亲自的示范一遍，这样就是活学活用，加重学习的印象。同时，还应该耐心的解答新人提出的问题，并要求她弄懂为止，还要尽量使用简单的语言，不可太笼统、专业化，而且示范也要进行多次，没有谁能一遍记住所有的细节。

　　四、检查确定

　　当新人可以独立工作之后，其实你的工作也不算完成了，因为对于新人来说，可能不会墨守成规，会有新的观点，这个时候店长也要鼓励，抓住新人的观点，也许这就是新气象，新改革，可以使自己的生意更上一层楼，当然也让其他员工觉得你是一个可以听取意见的管理人员。

　　东莞胜美化妆品有限公司，是一家集直营部，学校部，行政部，仓管部为一体的化妆品公司，公司成立至今，以“优秀团队，专业服务，诚信为本，勇争第一”为经营理念；秉承对顾客优质的服务，以“真心服务，诚心服务，热心服务，细心服务，耐心服务”为服务标准。